Tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania

Kompleksowa obsługa dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników
Zatrudniasz powyżej 49 pracowników? A może między 20 a 49 ale posiadasz organizację związkową, która wystąpiła z wnioskiem o utworzenie regulaminu pracy i jesteś jako pracodawca obowiązany do jego utworzenia. My Ci pomożemy 🙂 Opracujemy dla Ciebie regulamin pracy. Chyba, że zatrudniasz między 20 a 49 pracowników ale nikt nie naciska i nie musisz tworzyć regulaminu pracy - w takiej sytuacji zobowiązany jesteś do stworzenia i przekazania pracownikom informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Służymy pomocą i opracujemy je dla Ciebie.

Ewidencja czasu pracy
Jesteś pracodawcą zatrudniającym co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym, masz obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania dla swoich pracowników, który określi warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określenie na ich podstawie indywidualnych warunków umowy o pracę. warunki w regulaminie wynagradzania.
Zapraszamy do kontaktu pod numerem: 535 819 909 w celu przedstawienia indywidualnej wyceny